满55岁公司被辞退的，如果是违法辞退的，有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的，则无需赔偿。

一、劳动者没有签合同被辞退有赔偿

劳动者未与公司签合同就被辞退，如果属于违法辞退的，有经济赔偿，按经济补偿标准的二倍来算；被无过错性辞退的，则由经济补偿，标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。此外劳动者还可以要求公司依法承担逾期不签合同的责任。

二、未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿

未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。

三、开除怎么赔偿

开除的赔偿，需视情况而定：

1、员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿；

2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，具体如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。

3、公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。

一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不补偿的处理方法如下：

1、可以与用人单位协商赔偿方案；

2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；

3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。

总而言之，如果劳动者被公司违法开除，公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的，没有经济补偿。