根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

一、月工资怎么算才正确

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：

1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。

2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。

3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。

4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资=月工资收入/月计薪天数；

（2）小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；

（3）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；

（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资一般包含下列组成部分：

1、单位支付的计时工资或者计件工资；

2、劳动者工作表现优秀的奖金；

3、津贴和补贴；

4、加班加点的工资；

5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。

拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、加班计算三倍工资该怎么算

三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

三、国家法定节假日有哪些

国家法定节假日包括如下：

1、元旦，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天。

一、法定节假日加班的工资计算如下：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；

2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。

二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。