国庆放假没有工资，只有加班才有工资。国庆节一般从10月1日放到10月7日，一共7天。在这七天的假期中，只有前三天是法定的节假日，后四天是属于正常的双休日调休。因此如果劳动者在头三天的法定假日加班的，那么用人单位需以300％的日加班工资支付给劳动者，这一数额是不能通过调整假期来抵消的。10月4日至7日，如果用人单位有安排劳动者加班的，后期需安排劳动者补休，或者支付不低于劳动者日工资200％的加班工资。

2016年国庆节怎么放假？

近日，国务院发布了2016年放假安排通知，其中涉及到了国庆的放假安排，为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

按照《全国年节及纪念日放假办法》的第2条规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。第6条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

从日历中可以看出，国庆节刚好赶上星期六星期日，10月1号是星期六、2号为星期日，那么4号和5号应当是国庆节的补休，而6号和7号是调休。让人难过的是，由于8号和9号要上班，意味着国庆7天狂欢之后要连上7天班。

2016国庆最强拼假攻略

为了躲避这连上7天班的痛苦，年假的用途就来了。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。拿出5天年假，用在国庆拼假上，岂不美哉。

9月28号开始请假，28、29、30号休年假，出游的可以提早准备，回家的可以躲避高峰期，开开心心出门，没有堵车的烦躁，给自己一个舒心的假期。

10月8号、9号再请个年假，调整上班心态，消除国庆长假留下的后遗症，还能逃离连上7天班的心酸。2016年国庆加上5天年假，12天长假妥妥的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”