劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的优势在于:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
一、劳务公司和劳务派遣公司有什么区别
劳务代理与劳务派遣公司的区别如下:
1、合同的性质不同,劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同;
2、提供的服务不同,劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动;而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同,不存在劳动关系;
3、法律地位不同,劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方,劳务代理机构劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系;
4、法律关系不同,人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系,劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;
5、适用的法律不同。
二、劳务派遣工资怎么发放
1.劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
2.劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资支付按照每个工资周期至少支付一次工资,并且一个月为最长的工资支付周期。
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