商业保险不是劳动合同的必要条款，但劳动合同需要包含一些核心内容。这些内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。其中，工作内容和工作报酬是核心内容。在写劳动合同时，要明确、具体地描述工作内容、工作地点和具体的工作内容，以及劳动报酬的具体金额和组成。同时，还要遵守劳动保护和劳动条件的条款，以维护劳动者的权益。

商业保险不是劳动合同的必要条款。劳动合同需要包含的条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

工 作 内 容 、 劳 动 报 酬 在 劳 动 合 同 中 具 体 包 括 哪 些 内 容 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，工作内容、劳动报酬是劳动合同中必须明确的内容。工作内容是指劳动者从事的工作性质、任务、责任、地点以及工作时间等，这是劳动关系的基础。劳动报酬则是指用人单位对劳动者付出的劳动所应支付的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、社会保险、住房公积金等。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定其他事项，如工作性质、工作地点、工作时间、休息休假、劳动防护用品等。这些内容在劳动合同中同样具有法律效力。

在劳动合同中明确工作内容、劳动报酬和约定的其他事项，有助于维护双方的权益，防止发生纠纷和争议。对于用人单位而言，应当依法履行劳动合同的约定，确保劳动者的权益得到保障；而对于劳动者来说，了解自己的工作内容、劳动报酬以及其他相关事项，有助于更好地履行自己的职责，维护自己的合法权益。

商业保险不是劳动合同的必要条款,但劳动合同中包含的条款必须明确、具体。工作内容、劳动报酬是劳动合同中必须明确的内容,用人单位与劳动者可以约定其他事项。明确工作内容、劳动报酬和约定的其他事项有助于维护双方的权益,防止发生纠纷和争议。同时,了解自己的工作内容、劳动报酬以及其他相关事项,有助于劳动者更好地履行自己的职责,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。