根据劳动合同法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费违反了法律规定。因此,如果劳动者已与用人单位签订了劳动合同,但用人单位未为其缴纳社会保险费,这种行为就是违法的。用人单位无论是否与劳动者签订劳动合同,都有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方不签订劳动合同,该约定也是无效的。

根据劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就违反了法律规定。因此，如果劳动者已与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未为其缴纳社会保险费，那么这种行为就是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。

劳 动 合 同 与 社 保 缴 纳 ： 哪 个 更 重 要 ？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动合同与社保缴纳都是非常重要的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，其中应包含双方的权利和义务、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，对劳动关系的建立、维护和终止具有法律效力。其次，社保缴纳是指用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，以保障职工在劳动过程中受到的伤害和损失，同时为职工提供一定程度的保障。

因此，劳动合同与社保缴纳都是非常重要的。从法律角度来看，劳动合同是法律关系的基础，对劳动关系的建立、维护和终止具有法律效力；而社保缴纳则是保障职工权益的重要手段，为职工提供了一定程度的保障。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当认真阅读并理解合同中的相关内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当按时足额为职工缴纳社会保险费用，保障职工的合法权益。

劳动合同与社保缴纳都是非常重要的。从法律角度来看，劳动合同是法律关系的基础，对劳动关系的建立、维护和终止具有法律效力；而社保缴纳则是保障职工权益的重要手段，为职工提供了一定程度的保障。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当认真阅读并理解合同中的相关内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当按时足额为职工缴纳社会保险费用，保障职工的合法权益。

根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1．退休；

2．患病、负伤；

3．因工伤残或者患职业病；

4．失业；

5．生育。