一、工地签了合同不让干了可以赔偿么

工地签了合同后，若雇主无故解除合同导致劳动者不能继续工作，劳动者有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》，若合同解除符合法定或约定的违约情形，劳动者可以主张经济补偿金或赔偿金。这包括但不限于未提前通知的代通知金、合同剩余期限的工资损失、因解除合同导致的失业损失等。

二、工地未签合同如何要求赔偿

在工地工作未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可通过法律途径要求赔偿。

1．根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作期限。

3．劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额及其他可能的赔偿，如加班费、社会保险等。

4．若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、工地不签合同的法律后果

工地不签合同将面临一系列法律后果。

1．根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资作为惩罚性赔偿。

2．未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，给双方带来不必要的纠纷和争议。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面合同而难以证明自己的权益。

3．未签订劳动合同还可能影响劳动者的社会保险缴纳、工伤认定等权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条