老员工主动辞职并没有相关补偿，关于辞职的补偿只适用违法中止劳动合同的情形，以及企业改革中对于辞退安置的补偿。

一、员工被迫辞职能否得到补偿

员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。

二、员工主动辞职有经济补偿金吗

一般情况下，如果员工是自愿辞职是没有补偿的，如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保，或者没有能按时足额的支付工资，或者没有能提供劳动条件或者劳动保护，员工可以提出强制辞职，并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。赔偿分为非法解除劳动关系补偿和经济补偿两种。前者仅适用于用人单位非法解除劳动关系的情形，标准为按照实际工作的年限补偿一年两个月的工资。

三、辞职有补偿吗？

只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金：

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、没有及时足额支付工资的；

3、没有给员工缴纳社保的；

4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；

5、因单位原因导致劳动合同无效的。