根据《集体合同规定》第16条，劳动合同管理主要包括：（一）劳动合同签订时间；（二）劳动合同期限的确定条件；（三）劳动合同变更的一般原则，无固定期限劳动合同的解除、续签和终止条件（四）试用期的条件和期限

？劳动合同签订的相关知识：

公司应办理合同的签订、续签、变更、，根据以下操作程序和书面程序解除和终止劳动合同。公司招聘员工时，应当与员工签订书面劳动合同。本劳动合同一式三份，公司二份，员工一份，具有同等法律效力。公司与员工解除劳动合同的，应当出具《劳动合同解除通知》，注明解除劳动合同的时间，并交付给员工（可以通过签字或邮寄方式交付，交付日期为交付日期）

（三）续签。如果双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同，应在劳动合同期满前30天内向员工递交续签劳动合同意向书，并经协商后办理续签手续。劳动合同期满，因法律原因需要延期的，应当延期至相应情况消失为止。当劳动合同到期，公司或员工终止劳动合同时，应在劳动合同到期前向自己发出《劳动合同终止通知》，并按时办理终止手续