一、公司部门取消了可以强制调岗吗

当公司的某个部门被裁撤后，公司无权强行要求员工进行岗位调动。

岗位的变动实质上构成了变更劳动合同的核心要素，必须要首先取得员工的同意，否则，任何单方面的岗位调整都是无效的。

若是双方在此问题上未能达成共识，那么，公司将有权利依照相关法律法规解雇该名员工，同时还需向其支付相应的经济赔偿。

在特定的情境之下，例如劳动合同签订之初所依赖的各项客观条件发生巨大变化，最终导致劳动合同无法继续执行，此时，经过用人单位和劳动者之间的充分协商，是可以对岗位进行适当调整的。

但是，在部门被裁撤这样的特殊情况下，这种协商往往难以实现，因此，公司也无法强行要求员工进行岗位调动。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、调岗降薪员工不同意怎么办

对于因岗位调动及薪酬降低而产生的纠纷，若当事人无法达成共识，可采取以下措施进行处理：

1．首先建议双方展开积极的谈判与协商，以期寻求双方都能接受的解决方案。

2．如若协商无果，当事人还可以选择寻求相关调解机构的协助，借助其专业力量来化解矛盾。

3．在上述途径均未能解决问题的情况下，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入并作出公正裁决。

4．如果对仲裁结果仍有异议，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

需要注意的是，根据我国法律规定，用人单位与劳动者经协商一致后，可以对原有的劳动合同条款进行修改或补充。

这种变更必须以书面形式予以确认，否则将不具备法律效力。