一、试用期转正能不能提涨薪酬

从一般情况来看，试用期结束并顺利转正后，员工的薪酬确实应当有所变化，通常表现为薪资的提升。然而，这一变化并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。

1．员工的薪酬调整往往受到公司薪酬制度和政策的影响。一些公司可能规定在试用期结束后自动调整薪资，而另一些公司则可能根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行个案处理。

2．员工的薪酬调整还可能受到与领导或人事部门的沟通协商情况的影响。如果员工在试用期内表现出色，且能够与公司领导或人事部门进行有效的沟通协商，那么他们可能更容易获得薪酬调整的机会。

二、如何处理薪酬问题

面对薪酬问题，员工需要采取合适的方式进行处理。

1．员工应该对自己的工作表现和业绩进行客观评估，了解自己的贡献和价值所在。这有助于员工在提出薪酬要求时更加有底气和说服力。

2．员工可以与公司领导或人事部门进行坦诚的沟通。在沟通时，员工可以提出自己的薪酬期望和理由，并听取公司的意见和反馈。

通过有效的沟通协商，员工可以更好地了解公司的薪酬制度和政策，并争取到更加合理的薪酬水平。

3．员工还可以考虑通过提升自身能力和技能来提高自己的薪酬水平。通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，员工可以增加自己的竞争力，从而获得更高的薪资水平。

4．如果员工认为公司的薪酬制度或政策存在问题，或者认为自己的薪酬水平明显低于市场平均水平，他们可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。