被公司解雇的员工可以得到什么样的补偿？

经济补偿是根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人的。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

劳动法第27条规定：用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告医学系。人员可能会减少。“

劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。“

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当向工会或者全体职工说明：提前天听取工会或员工的意见，并将裁员计划上报劳动行政部门，可以裁员：

1。根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重

3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当对符合劳动合同规定的人员给予补偿