公司解雇员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿

一、用人单位解除劳动合同如何赔偿

用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。

对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法公司辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协议解除劳动合同怎么补偿

协议解除劳动合同补偿如下：

1、企业与员工协议解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；

2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。