仲裁之后还能提起诉讼。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。起诉的基本条件包括：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；

2、必须有明确的被告；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动仲裁裁决起诉法院的流程，如下：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；

8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；

9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

被仲裁之后不去会怎么样

被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决；一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行；仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决。

《中华人民共和国仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。