用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应当按照有关规定予以赔偿：

（一）造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，（二）劳动者失去劳动保护待遇的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金。

（4）除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果对女工和未成年工的健康造成损害，应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金

（V）劳动合同中约定的其他赔偿费用

如果雇主未与雇员签订书面劳动合同，将承担不利的法律后果

为了解决实际劳动关系在实践中的泛滥和用人单位不签订劳动合同的顽症，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，无论订立、变更、解除，都应以书面形式进行，解散和终止。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也做出了相关的实施规定

其他补偿规定：

1。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资，最长不超过11个月。自聘用之日起满一年仍未签订劳动合同的，视为双方已签订无期限劳动合同。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当支付报酬劳动合同未签订的主要有两种情况：

（1）存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订劳动合同

（2）劳动合同期满后，用人单位故意不及时续签劳动合同