中国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

本条不限制劳动者在职业病鉴定期间内或者因工作被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位终止劳动合同的权利，但该限制仅限于用人单位因劳动者不称职、客观情况发生变化、经济性裁员等原因不能单方面解除劳动合同，但劳动者严重违反规章制度的，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。此外，尽管2001年通过的《职业病防治法》第49条规定：“疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。“但是，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定严重违反规章制度的用人单位不得解除劳动合同，劳动合同在《职业病防治法》生效后应当合法，应当优先适用。因此，在职业病诊断或诊断期间，如果工人严重违反规章制度，雇主有权单方面终止合同。但是，考虑到劳动者毕竟是因公受伤的，在用人单位解除劳动合同的情况下，应当严格审查解除劳动合同的合法性，以保护劳动者的合法权益