单位支付经济补偿的情况如何？

单位经济补偿情况如下：

1。需要注意的是，本协议的解除必须由用人单位向劳动者提出，并与劳动者约定解除劳动合同。如果劳动者提出解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的问题。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位提出解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同。用人单位濒临破产正在依法整顿期间，或者生产经营发生严重困难时，应当裁减职工。需要指出的是，劳动合同终止后，用人单位未按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第十条的规定给予劳动者经济补偿的，除给予劳动者全额经济补偿外，还必须按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。因用人单位过错造成的违约，劳动合同终止。主要包括用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，不按时足额支付劳动报酬，不依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反规定等情形违反法律法规，损害劳动者权益，使劳动合同无效的。