工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

一、请了一个月的假公司可以不给交保险么

肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。

二、没签订劳动合同要提交辞职信吗

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。

1、公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等；

2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：

1、卡、银行流水等支付凭证；

2、用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服；

3、入职表等记录证明；请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等；

4、社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

三、公司不发劳保用品合法吗

公司不按合同规定不发劳保用品不合法的，违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。