一、哺乳期结束公司辞退怎样赔偿员工呢

若用人单位无正当合法之理由，仅出于自身意愿而单方面解约，务必负起双倍赔偿责任。具体到经济补偿部分，则按照员工在该公司的实际服务年限，每一年提供一个月的工资标准作为回报。

1、对于六个月以上不足以整年份计的情况，将视为一整年进行计算；如未达到六个月的，则可予以半个月的工资做为经济补偿。

2、若有意侵犯我国法律法规的用人单位，在解除或终止劳动合同时出现违纪行为，理应依照我国《民法典》中第四十七条所述，以经济补偿标准的两倍之金额，向受到侵害的劳动者付出赔偿金。一旦触及违法解除条款，便需以入职时间为依据，按照经济赔偿标准计算赔偿事宜，若双方协商无果，可寻求劳动仲裁途径解决问题。用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿费用。

3、在女性员工哺乳期间内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条之规定，终止其劳动合同。

4、在用人单位违法规章地解除或终止了劳动合同时，如果劳动者坚决请求延续这一合约关系，用人单位应当尊重他们的选择，继续履行合约；但如果劳动者选择不再续约或劳动合同已无法再予以履行，那么用人单位就必须依法按照经济补偿标准的两倍之金额，对劳动者进行赔偿。4、如涉及经济赔偿事项，其标准通常为：每工作满一年，便给予两个月的薪酬作为补偿。如果超出半年，但不足一年，便须算作一年。而如果尚不足半年，即视为半年来处理。工资计算方式为：以员工离职当天的薪资水平，以及过去12个月的平均数作为基数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哺乳期可以被拘留吗

依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：

1．本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2．患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

（一）患有精神病或者急性传染病的；

（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；

（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。