一、支付双倍经济补偿金怎么做账

对于支付离职补偿金的情况，会计人员需要将其视为管理费用的一部分，计入到管理费用当中，并不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。在这种情况下，会计人员需要清楚地记录下员工的离职日期和补偿金额。

二、支付双倍经济补偿金怎么计算

双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向员工支付二个月工资。2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、支付双倍经济补偿金扣税吗

员工经济补偿金满足条件的也要扣税。根据规定，员工离职获得经济补偿金，是否要扣税，应该按照以下情况处理：

1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2．倘若经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的，超过部分就需要缴纳个人所得税。需要注意的是，这些税费都是由原公司代扣的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。