一、经济要支付补偿金怎么算

经济要支付补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别：

1．两者支付条件不同；

2．两者计算标准；

3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚；

三、劳动经济补偿金的种类

按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

1．单位解约型经济补偿金。

2．员工解约型经济补偿金。

3．协商解约型经济补偿金。

4．劳动合同终止型经济补偿金。

5．额外补偿型经济补偿金。

6．竞业限制型经济补偿金。

7．克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。