根据公司规则而论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。该规定赋予劳动者预告解除权,无需用人单位同意,经法定时限后,劳动合同可告解除,但对用人单位是否应回应劳动者解除劳动合同的意思表示,以及回应的时限并未作出任何强制性规定。
一、辞职没有提前一个月申请有什么后果
辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。
员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、餐饮辞职老板不让走怎么办
餐饮辞职老板不让走处理:
1、依据相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准;
3、劳动合同的解除和终止。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动手册提前多久领离职证
15天内。最快和最慢都不可以一概而论,但是都是在15天以内。根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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