2023年生育保险报销政策更改，要求用人单位为职工缴纳一年以上的保险，并符合国家和省份人口生育计划及规定的职工才能进行生育保险报销申请。用人单位需持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，前往当地社会保险经办机构办理。同时，申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

2023年生育保险报销政策更改如下：

1.用人单位需为职工缴纳一年以上的保险；

2.符合国家和省份人口生育计划及规定的职工，方可进行生育保险报销申请，用人单位需持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，前往当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

【 生 育 福 利 升 级 ： 符 合 条 件 职 工 可 报 销 】

根据我国现有的生育保险政策，符合条件的女职工可以享受生育医疗费用报销待遇。然而，随着社会的发展，职工生育观念逐渐发生变化，对于一些符合条件的职工来说，生育医疗费用报销待遇已不能满足他们的需求。为此，我国对生育保险政策进行了升级，进一步扩大了符合条件的女职工的报销范围。

根据新的政策，符合条件的女职工在生育或者终止妊娠后，可以享受生育医疗费用报销待遇，其中包括生育医疗费用、计划生育手术费用以及国家和地方政策规定的其他与生育相关的费用。同时，政策还明确规定，单位应当按时足额为符合条件的女职工缴纳生育保险费，并对生育医疗费用给予报销。

这一政策的实施，旨在更好地保障符合条件的女职工的生育权益，促进人口与社会经济的发展。同时，对于不符合条件的女职工，单位也应当提供相应的生育保险服务，确保其享受到基本的生育医疗费用报销待遇。

总之，我国生育保险政策的升级，体现了国家对妇女权益的重视，有助于促进社会公平正义。

2023年生育保险报销政策更改,更好地保障符合条件的女职工的生育权益,促进人口与社会经济的发展。同时,对于不符合条件的女职工,单位也应当提供相应的生育保险服务,确保其享受到基本的生育医疗费用报销待遇。

《中华人民共和国生育保险条例》第十条规定，职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

第十一条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十二条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。