公司不得擅自终止与员工的雇佣关系，这种自作主张的做法极其不负责任，同时也是对现行法律法规的严重侵犯。

在众多情况下，此种严重违纪行为不仅有悖于公正原则，而且需要付出相应的法律代价和社会舆论压力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。