生育保险辞职后不一定能领，情况具体如下：

1、生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；

2、如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。

一、公司交保险需要的材料具体如下：

1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；

2、组织机构统一代码证书原件及复印件；

3、法人代表身份证复印件；

4、社会保险登记表。

二、公司交保险的流程具体如下：

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格；

5、到单位所属区域社保局开户。

综上所述，生育保险辞职后不一定能领，情况有生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。

生育津贴过了一年还能领取么

一般来讲是可以的，但根据地区不同，时间上会有所差异。以北京为例，申请津贴的条件主要有以下三点：1、生育两个月后可以领取生育津贴，无申领截止时间限制；2、生育津贴只能由女方申领，配偶不得代为领取；3、必须满足生育之前连续缴满9个月或生育之后连续缴纳12个月，且生育当月必须在缴。由此可见，只规定了生育津贴开始申领的时间限制，所以，生育超过一年还可以申领生育津贴。

我国《劳动法》规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束；

这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。