一般来说，会把干股当做分红的股票分出去，其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的红利。干股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。

干股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。

一、常见的干股取得方式有哪些？

1、股权赠送

公司设立后，股东会赠送一些股票给公司的员工，被送的对象，就会是干股的股东。

2、股权激励

很多的公司为了留住人才，或者是激励自己的员工努力的为自己做事，就会采取股权激励的模式了。

3、以无形资产出资但没法工商登记，采取干股形式。

一般除了有现金方面的支出，根据《公司法》的规定，作为股东来说，是能够以非货币的方式去出资，像提供机器、知识等等都是一种模式，但是要有相应的记录才行。

二、干股分红的计算方法

比如公司员工A拥有公司3％的干股，公司在2018年的净利润为500万，实际收回的净利润为400万，其中有100万没有收回，那这100万是不会计算在可供分配的净利润中的，而是计算在应收款中。

在2018年，公司购进办公器材花费20万，办公场地支出20万，其它总计支出100万，那么公司可供分配的净利润就是400万－20万－20万－100万＝260万。

员工A拥有3％的股权，那么他就可以分到：260万×3％＝7．8万。

实际上，公司最终分红可能不会有这么多，公司有这么多可供分配的净利润，但是不一定全部拿出来分红，如果保留50万作为公司的备用周转金，那么可供分配的净利润就变成了210万，相应的员工A可以分配的红利也会减少。

看到这里，相信大家对于干股怎么分红已经有了一定的了解，干股作为一种虚拟股权，只能具有分红的功能，它不像实股具有公司的一部分所有权，也不像其他拥有实股的股东那样可以参与到公司决策中来。干股不能自由买卖，只能享受分红。公司送给员工干股的目的就是为了留住员工，从而把员工和公司捆绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。