忽悠员工签自愿解除劳动合同
时间:2023-04-05 00:30:28 121人看过 来源:互联网

被诈骗签了解除劳动合同的协议,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。

一、未成年人签署的协议有效吗

未成年人签署的协议是否有效视情况而定,具体如下:

1、十六岁以上不满十八岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,其签订的协议是有效的;

2、八岁以上的未成年人是无民事行为能力人,签订的协议无效;

3、八岁以上未成年人签订的协议,如果经法定代理人追认的协议有效,否则无效。

根据《中华人民共和国民法典》规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

二、三方订立的合同有效吗

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”适用《民法典》,不受《劳动合同法》等法律约束。

三、人身损害赔偿协议可以反悔吗

人身损害赔偿协议是否可以反悔需要根据具体情况而定。

1、通常情况下,当事人达成一致的人身损害赔偿协议,应当有效,任何一方不得随意反悔。一方反悔的,另一方可以起诉至法院维护自己的合法权益。

2、根据2021年施行的《民法典》第一百四十六条至第一百五十一条的规定,以下人身损害赔偿协议无效或者可撤销:

(1)当事人以虚假的意思表示无效;

(2)基于重大误解的,可撤销;

(3)一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思签订的,可撤销;

(4)一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的,可撤销;

(5)第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下,可撤销。

协议无效或者可撤销的,当事人可以反悔,有权请求法院或者仲裁机构确认无效或者予以撤销。

全文800个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#解除劳动合同 最新知识
针对忽悠员工签自愿解除劳动合同您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对忽悠员工签自愿解除劳动合同您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...