一周数据：

上周晨报法援热线共接到咨询电话154个，婚姻、房产类咨询共有37个，占据了热线总数的24％；交通事故、工伤赔偿类咨询共56个，占热线总数的36％；医疗事故、劳动等方面的咨询共61个，占热线总数的40％，如今正值招聘高峰期，许多应届毕业生以及打算跳槽者也开始与用人单位接洽，劳动合同该如何签，其中是否存在霸王条款或者陷阱，成为了许多读者关注的焦点。案例分析：合同没有劳动部门公章

张先生在一家电子公司已经工作两年了，也积累了一些经验，如今已经跳槽到另外一家公司。“在原来的公司，我们签订的劳动合同上面都有劳动部门的公章，看起来也很正规。”张先生说，可是新单位在与其签订的劳动合同上却并无劳动部门的公章，为此，张先生心底打起了鼓，于是打进晨报法援热线询问：“与新单位签订的这份劳动合同有效吗？”

案例分析：其实劳动部门鉴证章并不是劳动合同生效的条件，因此该劳动合同仍然有效，除非当事人双方约定以劳动部门鉴证为合同生效条件。试用期“撂挑子”有讲究

李同学是一名应届毕业生，3月份的时候就开始在一家公司工作了，公司刚开始许诺称试用期为三个月，试用期满后就可以转正，然而李同学在单位干了8个多月，至今仍然处于试用期内，在此期间也一直拿着试用期工资。如今单位提出要签订劳动合同了，可是却有一个苛刻的要求，必须一签就是五年。李同学打了退堂鼓：“在试用期内，我可不可以随时就走人？”

案例分析：首先单位延长试用期的行为就不合法，李同学可以向劳动部门举报；另外，在试用期内，如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任，如果用人单位认为劳动者不合格，也可以随时将其辞退。签了协议还附加保密合同

余小姐马上也毕业了，现在她刚刚在一家电器公司找到工作，这点让余小姐兴奋不已。可是，当公司要和余小姐签订劳动合同的时候，余小姐却无论如何也兴奋不起来了。原来，单位在劳动合同之外还另加了一份保密协议，规定在辞职三个月之内必须留在原单位，余小姐想询问这份合同的合法性。

案例分析：单位与劳动者签订劳动合同是可以约定保密条款的，但是必须要给予劳动者一定的经济补偿。