一名驾驶员在公司干了4年后，与公司签订了一份近乎空白的劳动合同，后被无故解聘。然而，在与单位打官司时，公司却否认与该驾驶员有劳动关系，称他是一家浙江公司派遣来的，并拿出该名驾驶员与浙江公司的劳动合同作为证据。近日，法院经审理，识破了被告公司在合同上玩的猫腻，最终为劳动者讨回经济补偿金。

今年30岁的吴铭文（化名）是宿迁人，2004年6月，他应聘到我市一家铝塑复合管公司担任驾驶员。虽然公司一直没有与吴铭文签合同，但每月都按时发薪水，吴铭文也没有对此特别在意。

2008年1月，公司突然提出与吴铭文等员工补签劳动合同，合同上只写着“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”一行字，并没有其他条款。吴铭文虽然心生疑惑，但在公司的要求下只得签字。同时，公司还让吴铭文等员工签了一份代为保管劳动合同委托书。如此一来，原本应给吴铭文的那份劳动合同也由公司保管。

就在补签合同后没多久，公司突然无故开除了吴铭文。为此，他将公司告到法院。然而庭审中，公司却称，吴铭文是一家浙江公司的员工，被派遣到他们公司工作，与他们没有劳动关系。为此，公司还向法庭出示了证据，即吴铭文与浙江公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。

这时，吴铭文才明白当初公司让他在空白的劳动合同上签字的原因，他立即向法庭说明了原委。而法官在审查后也发现，公司提交的劳动合同中，除末尾处有吴铭文的签名外，其余应由员工填写的内容均不是吴铭文所写。此外，被告公司也未能提供证据证明这家浙江公司具有劳动派遣资格。据此，法院认定这份合同无效。同时，法院根据公司出具给吴铭文的职务质保金收条，以及职工联系表认定，吴铭文与公司之间存在事实劳动关系。

近日，法院经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，公司无故解聘吴铭文，应支付其4个月的经济补偿金共计8000元，并补发吴铭文工资600多元。