可以。

劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。

一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：

（一）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等（二）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的（三）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。

劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

劳动合同变更的含义

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

劳动时间的变化，职员薪资的变化，以及单位名称的变化等，都有可能会使得变更劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的变化，并不会影响到对职员权益的保护，若是变更没有得到职员的同意，那么该变更是不会发生司法效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。