如果雇主和雇员协商一致，劳动合同的时间可以更改

劳动合同更改原因

1。企业生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求的变化。在履行劳动合同的过程中，部分员工的工作和工作内容可能会发生变化，因此需要变更劳动合同

2。员工劳动力增值或老龄化

企业根据员工确认的劳动力价值为员工设定工资：如果他们认为某人的劳动力价值较高，他们的工资也会相应较高；如果一个人的劳动力价值通过培训、实践和工作经验的积累而提高，企业可能需要支付更多的钱来购买。因此，许多企业会出现员工工资随工作年限或技能的增加而增加的现象，劳动合同中的劳动报酬条款需要改变

此外，员工的工资和福利可能会随着企业福利的增加而增加，也会导致劳动合同条款的变更

劳动合同条款的变更

（1）未履行或未完全履行的有效条款。无需更改已完全履行的条款；无效条款，无需更改。（2）可以依法更改的条款。法律不允许变更的条款不得变更

（3）直接导致合同变更的条款。由于合同履行的主客观条件发生变化，合同中的某些条款不必要或不可能履行。此时，合同将发生变更；可以看出，这些条款本身就是合同变更的原因。企业劳动合同变更是对直接导致合同变更的条款进行修改或增减。没有必要修改与合同变更原因无关的条款