根据《工伤保险条例》第十四条，工伤情形包括上下班通勤途中的合理路线、往返于工作地与家人居住地的合理路线、从事属于日常工作生活所需的合理活动和上下班途中的其他合理路线。因此，答案为“工伤情形包括上下班通勤途中的合理路线、往返于工作地与家人居住地的合理路线、从事属于日常工作生活所需的合理活动和上下班途中的其他合理路线”。

以下是几种工伤情形的改写:

1.合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,包括:

-上下班通勤途中的合理路线,无论交通工具是否使用formal交通工具。

-往返于工作地与家人(配偶、父母、子女)居住地的合理路线的上下班途中,只要是在合理时间内。

-上下班途中,从事日常工作和生活所需的合理活动(如购物、取送文件等),且在合理时间和合理路线。

2.合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中,包括:

-上下班通勤途中的合理路线,无论交通工具是否使用formal交通工具。

-往返于工作地与家人(配偶、父母、子女)居住地的合理路线的上下班途中,只要是在合理时间内。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中,包括:

-上下班途中,只要从事属于日常工作和生活所需的合理活动(如购物、取送文件等),且在合理时间和合理路线。

-上下班途中,从事属于日常工作生活所需的任何活动(如骑自行车、步行等),只要在合理时间和合理路线。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中,包括:

-非正式的通勤路线,如骑自行车、步行等。

-上下班途中的休息时间,如午休、晚间散步等。

-上下班途中的个人事务(如取送文件、购物等)。

哪些情形属于工伤交通事故

工伤交通事故是指在交通事故中，因工伤导致职工受到的损害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤交通事故包括以下情形：

1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2. 职工在执行工作任务中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但用人单位或者其近亲属认为是工伤的；

4. 职工在执行工作任务中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但用人单位或者其近亲属不认为是工伤的，但经工伤职工本人或者其近亲属举证证明为工伤的。

以上情形中，只要满足其中一种，就可以被认定为工伤交通事故，工伤职工可以获得相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。

以上是几种工伤情形的改写，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动的上下班途中。同时，根据《工伤保险条例》的规定，工伤交通事故包括非正式的通勤路线、上下班途中的休息时间以及上下班途中的个人事务等情形。只要满足其中一种，就可以被认定为工伤交通事故，工伤职工可以获得相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。

依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。