一、劳动合同期和岗位聘任期一样吗

聘书同劳动合同间存在显著区别。

那么关于聘书与劳动合同的期限是否一致呢？从本质上讲，聘书乃是用人单位在聘用劳动者时所发出的一种实用性文书，用以告知劳动者其被聘任为特定职位或负责特定工作事项。

因此，聘书仅仅是用人单位单方面发布的意向声明，无需征得劳动者本人的同意，劳动者对此文书既可以接受，亦有权选择不予以履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、没有劳动合同，只有人才服务中心的认定，可以确定工作时间吗

在未签署劳动合同时，如何确认劳动者的实际工作时间？此种情况下，建议使用以下相关证据来加以佐证：工作证件或印有雇主单位公章的工作铭牌（如有）、工资发放凭证、雇主每月印发的工资清单、带有明确用人单位标识的制服、在当地税务部门自行打印后加盖公章的个人所得税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、雇佣任务单据、同僚的见证陈述（无论是否已离职）、录制的音频视频文件以及其他具有当事人姓名及用人单位公章或法人代表签字等明显标记的书面资料。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。