劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期时间约定不得超过1个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
一、试用期规定是什么
试用期的具体规定如下:
1、试用期时长的约定,最长不得超过6个月;
2、对于劳动合同期限过短的不满三个月,或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;
3、试用期应该包含在劳动合同期限内;
4、试用期的薪资福利规定,工资不得低于转正后工资的80%,需要缴纳社保公积金。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
二、6个月试用期合法吗
6个月试用期是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
三、试用合同的法律效力
试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
全文570个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案