按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。

一、工伤九级可以赔多少

九级工伤赔偿的标准：

1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

2、住院伙食补助费、交通、食宿费，住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

3、食宿费为地方规定标准乘人数乘天；

4、辅助器具费用，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

一、工伤十级鉴定标准如下：

1、器官部分缺损，形态异常；

2、无医疗依赖或者存在一般医疗依赖；

3、无功能障碍；

4、无生活自理障碍；

5、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

二、工伤事故认定条件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；

2、职工必须受有人身损害事实；

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故须是职工受到损害的原因。

二、九级伤残可以解除劳动合同吗

九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

三、解除劳动合同可以获得经济补偿金有哪些

1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。

2、自身无过错时，用人单位先解除合同。劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可