劳动争议包括多个方面,如工作时间、休息休假、社会保险、福利等,还包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动关系的争议。处理劳动争议需要综合考虑相关法律法规和实际情况,寻求公正、公平、合法的解决方案。

如果用人单位和劳动者之间产生了社保费用的争议,那么这种争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争议；其他。

劳动争议包含社保费用吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法解决。而社会保险费是劳动者在用人单位中应当缴纳的一项社会保险费用，用于保障劳动者的基本权益。因此，劳动争议中包含社保费用。

在劳动争议解决过程中，用人单位和劳动者可以协商解决或者申请调解、仲裁、诉讼等方式解决。如果用人单位和劳动者就社保费用发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

同时，《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定了社保费用的征收和使用范围、标准和程序等，进一步保障了劳动者的合法权益。

综上所述，劳动争议中包含社保费用，用人单位和劳动者应当依法解决劳动争议，并按照相关法律法规的规定缴纳社保费用。

劳动争议中包含社保费用,用人单位和劳动者应当依法解决劳动争议,并按照相关法律法规的规定缴纳社保费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。