雇佣一年半后签订合同合法吗？》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者提前订立劳动合同的雇佣关系，自雇佣之日起建立。“因此，公司的做法当然是非法的

不签订劳动合同的法律风险

新的《劳动合同法》要求公司和员工必须以书面形式签订劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临以下法律风险法律风险/法律后果：支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”p>2。就工人的试用期达成一致意见是不可能的。如果雇主没有签订劳动合同，就很难就新员工的试用期达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的支出，而且容易带来就业风险

3。很难稳定员工和技术人员。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以随意离职，无需提前一个月提出辞职报告，法律将不追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，不仅可以离职，还可以承担培训费用

4。保护商业秘密是困难的。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签订劳动合同，就不可能通过劳动合同增加条款，因此很难保护企业的商业秘密。很难限制竞争。企业应该限制工人的竞争，主要是对高技能人才的竞争。不签订劳动合同，就不能通过劳动合同进行竞争限制。采用其他方法很难取得效果。被迫签订无期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”如果雇主被迫与工人签订无期限劳动合同，将对雇主的利益产生重大影响。在解决纠纷方面，企业非常被动。如果不签订劳动合同，责任主要在企业。一旦发生劳动争议，企业就不能提供重要的依据——劳动合同。违法是第一位的。根据法律，它必须承担许多不利后果。