1、雇佣半年后签订合同是否符合规定雇主应在雇佣之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。如果未签订合同，工人应在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，并且工人有工作

法律依据：《劳动合同法》第7条，雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。如何订立劳动合同（1）订立劳动合同前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

1、劳动合同条款2。工作内容

3、劳动保护和工作条件4。劳动报酬

5，劳动纪律6。劳动合同终止条件

7。违反劳动合同的责任。劳动合同的其他内容，除前款规定的必要条款外，当事人可以协商一致。如果劳动合同的必要条款不完整，但不影响主要权利和义务的履行，则劳动合同成立。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系

如果您在半年后签订了合同，您可以向公司询问原因。入职前，一般需要签订正式的劳动合同。保护双方的权益也是为了明确企业和个人的责任和义务。同时也是为了防止一些劳动争议的发生，也为今后的劳动争议调整提供依据。如果您仍然不理解劳动合同，您可以登录到lba。com进行咨询