公司只签订一年的劳动合同是否合法

只要员工不打算续签无固定期限劳动合同，企业每年与员工签订一次劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

1。工人在雇主连续工作了十年。当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且离法定退休年龄不足十年

3。员工已连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同，如果只签了一年，这种情况应该是合法的，一年后可以续签劳动合同。不续签的，也可以解除劳动合同。如果您仍有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师进行解答