劳动者与用人单位建立劳动关系，未按照用人单位的辞职程序办理辞职手续而离开公司，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在实践中，一些雇主会因此扣留劳动者的工资。劳动者依法办理辞职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

劳动合同法

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第五十条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具劳动合同解除或者终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿

办理具体的离职手续

I。根据《劳动法》第31条：“当工人终止劳动合同时，他应提前30天书面通知雇主”，这明确给予了雇员辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

II。劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具劳动合同解除或者终止证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体步骤如下：

1.向公司人力资源部提交辞职申请，提交辞职申请，并要求结算工资和薪金

2.如果公司拒绝办理辞职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变更手续和保险手续

3.注意事项：试用期员工提前3-15天，正式员工提前30天，否则，他们可能会承担额外的经济损失。同时办理工作交接手续，并要求公司管理人员签字确认，避免纠纷

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