处理工伤待遇争议的方法包括：向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在30天内申请，工伤本人或其近亲属一年内可申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁；仲裁不服的，可以向法院起诉。此外，职工因工作受到事故伤害或职业病，可以享受工伤医疗。

处理工伤待遇争议的方法如下：若要解决工伤待遇方面的纠纷，必须在30天内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。

工 伤 待 遇 争 议 如 何 解 决 ？

工伤待遇争议是指在工伤发生后，用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤待遇的支付问题产生的争议。对于这种争议，我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》都做出了明确规定。

首先，根据《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工工资待遇。而根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担相应的保险责任。

其次，对于工伤待遇的争议解决，可以采取以下几种方式：

1. 协商解决。工伤职工或者其近亲属可以与用人单位进行协商，达成一致意见，解决争议。

2. 调解解决。劳动仲裁机构或者工会组织可以进行调解，协调用人单位和工伤职工或者其近亲属之间的矛盾，达成和解。

3. 仲裁解决。工伤职工或者其近亲属可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

4. 诉讼解决。工伤职工或者其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。

在工伤待遇争议解决过程中，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，并积极配合工伤职工或者其近亲属进行处理。同时，工伤职工或者其近亲属也有权要求用人单位承担相应的责任，维护自身合法权益。

工伤待遇争议的解决可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。用人单位和工伤职工或者其近亲属应当积极配合,依法处理争议,维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。