1、用人单位单方解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定。如果不符合《劳动合同法》的规定，雇主涉嫌非法终止劳动合同。劳动者因非法解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位解除劳动合同并进行了劳动能力鉴定后确认为工伤的，劳动者还可以根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇，

用人单位主要因劳动者不称职或有过错而单方面解除劳动合同，根据职业病防治法的规定，劳动者发生意外伤害或者被诊断为职业病的，用人单位无需支付经济补偿，用人单位未申请工伤认定的，应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定按规定的工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任

三、工伤条例

工伤保险条例

第十七条职工发生意外伤害或者依照工伤法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病