一、工作造成损失应当由员工全部承担吗

工作造成损失不是由员工全部承担，依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工违约损害赔偿的原则是什么

员工违约损害赔偿的原则是：

1.完全赔偿原则；

2.合理预见原则；

3.减轻损害原则；

4.损益相抵原则；

5.责任相抵原则。

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

三、公司要有什么证据证明员工造成经济损失要什么证据

1.证明损失的金额:比如说像发票，订单之类;

2.证明员工造成损失的行为:比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的证明;

3.证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。