根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任。

一、工作失误导致单位给职工造成损失怎么赔偿

工作失误造成单位损失可以发工资，但对造成损失的部分应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。

二、有没有公司招用没有解除劳动合同的员工

用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工，但是不能给其他用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、工作中失误导致损失能不能要求赔偿？

工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平确定。

若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。