口头协议属于口头订立的合同，属于合同，但是由于没有书面文件，取证困难，诉讼难度较大，发生纠纷当事人可以协商解决或者调解。

一、合同官司怎么取证

如果订立的是书面合同，该合同可以作为证据使用；如果采用的口头协议，口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，可以请第三方证人出场或者录音证明。没有证人的，尽可能搜集物证、证人证言、录音录像等进行证明。

二、合同订立能采用口头形式吗

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用口头形式。

三、事实劳动关系是什么意思？

属于事实劳动关系：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。