距离退休不满五年的劳动者被辞退的,可以根据在本单位的工作年限,按照每满一年支付1个月工资的标准要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在该单位已经工作满15年的,可以按照上述标准的二倍来索要经济赔偿。
一、被辞退怎样开离职证明
被辞退可以直接要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿,具体如下:
1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿金的;
2、用人单位因其他原因辞退的,是需要支付经济补偿金,经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的,按照一年计算,不满6个月的,支付半个月工资。
二、工作十五年被辞退怎么样赔偿
工作十五年被辞退怎么样赔偿需要根据具体情况而定,具体如下:
1、用人单位按规定解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;
2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、司法解释中对员工开除长期合同赔偿的问题
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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