劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。

到了退休年龄被辞退有失业金吗

到了退休年龄被辞退没有失业金。

劳动者失业险的作用如下：

1、保障失业者基本生活。可以给我们发放一定的补助金，让我们维持基本的生活；

2、稳定失业人员的作用。可以在劳动者失业期间，没有经济收入期间，继续可以保障劳动者缴纳相关的保险费用，让劳动者无后顾之忧，安心找工作；

3、可以在失业期间，劳动者遇到大病或是突然死亡等情况时，失业险可以提供一定金额的死亡补偿金或是抚恤金等帮扶费用；

4、失业险里包括一定的储备金是用来给失业者在失业期间可以参加一些职业培训，创业补贴等有利于失业者提高职业技能，有利于再次尽快上岗的一些补贴；

5、合理的配置社会劳动力。关于这点主要是有了失业险的存在可以让失业者在失业后不会像没头苍蝇一样着急寻找新的工作，而忽略自己是否真的适合或者有信心，失业险让失业者有了基本经济保障，从而他们有足够的时间和空间去寻找自己感兴趣的、擅长的领域的工作，符合自己具体情况的工作，能够最大化的发挥出自己的能力，这在一定程度上其实也是社会劳动力的一种合理配置，有利于单位的发展，也合理化用人机制，从而有利于公司、社会经济的发展。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。