无论采用2N赔偿方案或者是N＋1赔偿机制，在赔偿金额上都有一定的限制条款，那就是员工所能获得的经济补偿总和，其计算基础不得超出用人单位所在地域上年度全体在职职工月度平均工资的三倍之限，同时，补偿期限的上限也不得超过整整十二年时间。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。