我国的工伤保险条例规定，要分情况来认定上班时间中暑是否属于工伤。满足以下工伤认定条件的，属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。

工作时中暑算工伤医疗费由工伤保险基金支付

最近南京天气炎热，到了中暑的高发期。昨天，从劳动和社会保障局了解到，中暑也算职业病，工作时中暑可享受工伤保险待遇。

该局工伤保险处处长张晓慧说，尽管《工伤保险条例》中未写明中暑可算工伤，但第14条规定，患职业病的应当认定为工伤，而我国的《职业病目录》已将中暑列入其中。市民在工作时中暑后，可先到职业病防治所做一个中暑鉴定，然后到工伤保险中心认定工伤。

据介绍，一旦中暑员工被认定为工伤，即可按相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，医疗费用应由企业全部承担。企业不支付的，职工可以向劳动保障监察部门投诉。

另外，按照规定，职工中暑被认定为工伤需暂停工作接受治疗的，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。