一、申请劳动仲裁后多长时间才能开庭

申请劳动仲裁后的开庭时间是一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁开庭流程

1.书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。

2.书记员宣布仲裁庭纪律。

3.书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

4.仲裁员宣布开庭。

5.仲裁员宣布仲裁庭组成人员。

6.核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。

7.宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。

8.询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

9.进行仲裁庭辩论。

10.对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。

三、劳动仲裁的特点有哪些

劳动仲裁的特点如下：

1.审理时限短；

2.专业化高；

3.是一种准司法；

4.是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；

5.劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。